Exploration de carrières et d'emplois 10, 20, A30, B30

(a)	Sélectionne des artéfacts professionnels (p. ex. le curriculum vitae, la lettre de présentation) tels que requis pour le stage pratique et les fournit à l’employeur où se déroule le stage.
(b)	Élabore un guide de procédures pour le stage pratique qui comprend des éléments comme ceux qui suivent : l’aller-retour du lieu où se déroule le stage pratique; les heures de travail; les lignes directrices sur les absences et les retards; le code vestimentaire; la description de travail; la résolution de conflits.
(c)	Compile une trousse d’information de l’employeur qui comprend des documents (p. ex. des formulaires de permission, des journaux, des formulaires d’autoévaluation et d’évaluation par l’employeur) requis pour le stage pratique.
(d)	Décrit l’incidence de facteurs tels que ses études et d’autres expériences comme le travail rémunéré, non rémunéré et le bénévolat; l’image de soi; la personnalité; les besoins; les valeurs; les intérêts; les connaissances; les compétences; les attitudes; et les objectifs et le plan de carrière peuvent avoir sur son apport potentiel au milieu de travail.
(e)	Suscite des idées afin de dresser une liste de questions à poser à l’employeur avant de commencer le stage pratique; ces questions peuvent comprendre les suivantes : Quel est mon horaire de travail et quelles sont mes heures de travail? Qui est mon superviseur? Que devrais-je porter? Quelles sont les normes attendues en matière de compétences de soins personnels? À quel moment recevrai-je une formation sur la sécurité?
(f)	Développe une liste de questions qui pourraient être posées par un employeur lors de la pré-entrevue du stage pratique et prépare les réponses pour celles-ci.
(g)	Participe à une entrevue avec l’employeur avant de commencer le stage pratique.
(h)	Réfléchit à sa performance pendant l’entrevue.

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