Exploration de carrières et d'emplois 10, 20, A30, B30
EXCE21
Module 21 : Comprendre les gains (principal)
Résultat d’apprentissage
Analysez les composantes d'un talon de paie.
Indicateurs
| (a) | Différencie entre les divers types de périodes de paie pour les employés, comme la paie hebdomadaire, toutes les deux semaines ou bimensuelle et mensuelle et discute de leur impact sur le budget personnel. |
| (b) | Discute des méthodes de paiement comme le dépôt direct, le paiement en argent comptant et le paiement par chèque. |
| (c) | Identifie les informations qui doivent être présentes sur un talon de paie ou sur un relevé de paiement tel que requis par la loi (partie II normes d’emploi dans The Saskatchewan Employment Act, 2019). |
| (d) | Différencie entre les déductions obligatoires (l'impôt sur le revenu, le Régime de pensions du Canada et l'assurance-emploi), celles qui sont permises (p. ex. les cotisations des employés aux régimes de retraite, les dons de charité faits volontairement par un employé et les achats volontaires de biens, de services ou de marchandises par un employé auprès de l'employeur) et celles qui sont illégales (p. ex. les déductions pour vol présumé, les dommages, les bris et travail de mauvaise qualité). |
| (e) | Calcule la paie brute pour diverses situations de gains, comme les contrats, les salaires horaires et les commissions. |
| (f) | Détermine des stratégies pour gérer une erreur de paie. |
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