Exploration de carrières et d'emplois 10, 20, A30, B30

(a)	Discute des avantages à reconnaitre, à accepter et à intégrer la diversité en milieu de travail pour les relations au travail.
(b)	Mène une enquête sur la diversité culturelle dans sa communauté et sur son incidence dans les milieux de travail locaux.
(c)	Discute de la façon dont la discrimination fondée sur des facteurs comme l’origine ancestrale, la nationalité, la croyance, la diversité des genres, l’orientation sexuelle, l’âge, la religion et la déficience peut avoir une incidence sur le milieu de travail.
(d)	Étudie les défis auxquels sont confrontés les groupes sous-représentés (p. ex. les personnes ayant un handicap, les groupes ethniques ou culturels, les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers et bispirituelles) sur le lieu de travail.
(e)	Discute des avantages à discuter ouvertement afin d’établir des normes qui favorisent le respect, la compréhension mutuelle et l’inclusion en milieu de travail.
(f)	Réfléchit aux croyances personnelles et aux préjugés inconscients ainsi qu'à leur impact potentiel sur les relations sur le lieu de travail.