Exploration de carrières et d'emplois 10, 20, A30, B30

(a)	Discute des façons dont divers organismes (p. ex. Emploi et Développement social Canada, la Commission des droits de la personne de la Saskatchewan, la Saskatchewan Labour Relations Board, la Fédération du travail de la Saskatchewan et les syndicats) contribuent à des pratiques équitables en milieu de travail en Saskatchewan et au Canada.
(b)	Analyse les droits des employeurs et des travailleurs, comme indiqué dans la partie II de la Saskatchewan Employment Act, 2019 en ce qui concerne les pratiques de travail équitables suivantes : les heures supplémentaires; les pause-café et les pause-repas; les horaires de travail; l’indemnité de présence au travail; la paie de vacances, y compris le congé annuel; le travail par quarts et les quarts de travail réduit; le travail non rémunéré pour cause de maladie ou de blessure; les congés avec protection d'emploi; le licenciement et la cessation d’emploi; l’âge minimum d’emploi; les uniformes et les vêtements spéciaux; les jours fériés; la prime pour le travail un jour férié; l’équité salariale.
(c)	Recherche les processus de dépôt de plaintes officielles liées aux normes d'emploi et à la discrimination sur le lieu de travail.
(d)	Identifie les normes d’emploi liées à une profession d’intérêt ou à son lieu de travail actuel.